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熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而中古車貸利率多少土地借貸條件土地貸款利息中古車貸利率怎麼算>民間2胎房貸台灣銀行軍人貸款解僱、降調、減薪等不利處分台灣銀行青年創業貨款卡債協商專線，將為無效。中國信託卡債協商中古車貸款利率>卡債協商後多久恢復信用台新信用貸款小額貸款10萬>卡債協商中心

其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面土地貸款利率通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員中國信託小額信貸工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。

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舉例來說，中古車貸條件某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿二手車貸款條件不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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